核心理念
使命

以科技创新,服务民生国防

愿景

成为卓越的民生国防科技服务企业

价值观

两弹精神(热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于攀登)、以客户为中心、创新

人才发展

技术通道:

高级(骨干)、专家级(核心骨干)、

资深专家级(首席专家)

管理通道:

部门经理、部门总监、

部门总经理、行业总经理

中级(有经验者)

初级(初做者)

必威大学

2017年1月,公司成立必威大学,标志着必威人才发展体系建设迈向新的阶段。必威大学以员工成长通道为基础,对接公司战略和业务发展, 建立了完善的员工学习体系,包括面向新员工的“岗前班”、面向初、中级员工的“强训班”、面向骨干员工的“精英班”、面向干部的领导力课程, 帮助员工与必威共成长。

技术氛围

丰富的云计算、大数据、移动互联网、人工智能技术的应用实战机会,年轻员工的技术能力将得到快速提升。一年一度的必威创新大会, 为年轻员工提供展现技术才能的舞台。

公司鼓励员工组队参加各项技术竞赛(2017年必威大数据团队员工参加全国社保大数据应用创新大 赛获亚军;2018年必威人工智能团队员工参加阿里云天池金融算法挑战赛获第四名)。

工作环境
员工关怀
年会

必威年度盛会,员工才艺展示平台。

团建

丰富的团队建设活动,与“兄弟连”携手向前。

礼物

为员工结婚、生育提供礼金。

传统节假日发放礼品。

员工生日可享受生日礼金及生日卡祝福。

健康

为员工提供免费体检。

为实习员工提供商业意外保险。

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